教育制度 導入3ヵ年教育制度（新卒） 入社からの3年間を重要な時期と考え、きめ細かいフォーローアップ体制を整え、全ての社員に学ぶ機会を準備しています。 指導担当者を決め、教育計画書を作成し、じっくり時間をかけて教育を行います。 グループ合同新入社員研修（新卒） 階層別研修（社内の役割等級に応じた教育） 通信教育 受講料補助制度 資格取得 奨励金支給制度 社外セミナー研修 公募型研修（オープンカレッジ） 募集要項 新卒採用 キャリア採用
