採用情報

• 導入3ヵ年教育制度 入社からの3年間を重要な時期と考え、きめ細かいフォーローアップ体制を整え、全ての社員に学ぶ機会を準備しています。 指導担当者を決め、教育計画書を作成し、じっくり時間をかけて教育を行います。
• グループ合同新入社員研修
• 階層別研修（社内の役割等級に応じた教育）
• 通信教育　受講料補助制度
• 資格取得　奨励金支給制度
• 社内英会話

社外セミナーへの参加、社内に講師を招いての研修も実施しています。